Nachdem WB und James Gunn Henry Cavills „Man of Steel 2“ wegen Steuervorteilen abgesagt hatten, ändert David Zaslav, CEO von Warner Bros. Discovery, die Unternehmensregeln für einen höheren Gehaltsscheck
Wir alle wissen von dem Debakel, das sich in den DC Studios ereignete, als James Gunn und Peter Safran die Leitung übernahmen. Henry Cavills Entfernung aus dem DC-Universum erfolgte fast so plötzlich wie seine Rückkehr, die recht kurzlebig war. Während dies geschah, stand Warner Bros. Discovery vor einem weiteren Problem: der Verschuldung.
Das in Schulden ertrinkende Unternehmen traf mehrere Entscheidungen zur Kostensenkung und zur Streichung und Annullierung von Henry Cavill Mann aus Stahl 2 könnten einige davon sein. Nun sieht es so aus, als würde Warner Bros. Discovery seine Aufmerksamkeit darauf richten, einen freien Cashflow für das Unternehmen zu schaffen und seine Schulden zu begleichen. Aus diesem Grund hat WBD einige Anpassungen an seinen Vergütungspaketen für die Top-Führungskräfte des Unternehmens vorgenommen, darunter auch CEO David Zaslav.
Warner Bros. Discovery optimiert den Vertrag von David Zaslav
Der Hollywood Reporter gab kürzlich bekannt, dass Warner Bros. Discovery generieren will „Freier Cashflow und Reduzierung der Schuldenlast.“ WBD hatte Schulden in Höhe von satten 50 Milliarden US-Dollar, und um diese Schulden zu begleichen, ist ein Cashflow eine absolute Notwendigkeit. Aufgrund dieser Änderung werden nun die Vergütungspakete der Top-Führungskräfte des Unternehmens angepasst und daran geknüpft, wie gut das Unternehmen im Hinblick auf die gesetzten Ziele für den freien Cashflow abschneidet.
Der Vorsitzende des Warner Bros. Discovery Board, Samuel A. Di Piazza Jr., veröffentlichte eine Erklärung gegenüber The Hollywood Reporter, in der es heißt:
„Die Änderungen am Vergütungsprogramm für Führungskräfte von Warner Bros. Discovery zielen darauf ab, den Mitarbeitern des Unternehmens weitere Anreize zu bieten, einschließlich Mitgliedern des Führungsteams und anderen, deren Bemühungen für das Erreichen der wichtigsten kurzfristigen Finanzziele eines erhöhten freien Cashflows und einer verringerten Verschuldung von entscheidender Bedeutung sind.“ Der WBD-Vorstand ist zuversichtlich, dass diese zusätzlichen Anreize vor dem Hintergrund des anhaltenden branchenweiten Wandels und des wirtschaftlichen Gegenwinds ein wettbewerbsfähigeres Paket bieten und das Unternehmen besser in die Lage versetzen, die Kerntreiber des Shareholder Value voranzutreiben.“
Da Performance Restricted Stock Units (PRSUs) für 2023 an den freien Cashflow gekoppelt werden, David Zaslav , der ursprünglich an eine PRSU von 12 Millionen US-Dollar gebunden war, könnte Anspruch auf eine Verdoppelung des Betrags haben. Dies wird jedoch nur dann gelingen, wenn es WBD gelingt, hervorragende Leistungen zu erbringen und über das gesetzte Ziel hinauszugehen. Zaslav hat außerdem Anspruch auf einen zusätzlichen PRSU in Höhe von 11,5 Millionen US-Dollar, der ebenfalls an den freien Cashflow gekoppelt ist und ebenfalls zur Verdoppelung berechtigt ist.
Zuvor forderte Zaslav die Führungskräfte auf, sich mit einem strategischen Plan für ihre Einheiten an ihn zu wenden, und sagte, sie sollten so betreut werden, als wären sie ihre Familienunternehmen. Er befahl ihnen außerdem, bei Null anzufangen und dem freien Cashflow Vorrang einzuräumen.
Ein separater Pool für Führungskräfte von Warner Bros. Discovery
Abgesehen vom CEO wird WBD einen Topf von 27 Millionen US-Dollar an PRSUs abtrennen. Dies alles soll an die anderen Mitarbeiter und Führungskräfte des Unterhaltungsgiganten gehen, wobei Bruce Campbell, Chief Revenue and Strategy Officer, insgesamt 2 Millionen US-Dollar an PRSUs erhält. Gleiches gilt für den CFO des Unternehmens sowie für den Head of Global Streaming and Games. Andere Top-Führungskräfte würden sich PRSUs in Höhe von entweder 1,5 Millionen US-Dollar oder 1 Million US-Dollar sichern.
Darüber hinaus wird ein Pool von 15 Millionen US-Dollar wiederum für andere Mitarbeiter bereitgestellt. Das Unternehmen gab an, dass es sich um diesen Topf handeln würde „Um andere Mitarbeiter im gesamten Unternehmen anzuerkennen, deren Bindung und Einsatz ebenfalls wichtig für den Erfolg unserer Initiativen im Hinblick auf den freien Cashflow und die Reduzierung der Hebelwirkung sind.“
Zaslav sagte Analysten, dass 2022 das Jahr sei 'Umstrukturierung,' 2023 wird ein Jahr sein 'Gebäude.' Er fügte hinzu, dass dies zwar erst der Anfang sei und noch ein langer Weg vor uns liege, aber jeder im Unternehmen sein Bestes tue, um den freien Cashflow zu steigern und die Schulden des Unterhaltungsgiganten zu reduzieren. Nur die Zeit wird zeigen, ob die Pläne am Ende zur Verbesserung von WBD aufgehen.
Quelle: Der Hollywood-Reporter
